Az angol nyelvű „coach” és „coaching” kifejezések a sport világából kerültek át az üzleti- és magánéletbe.

A coach olyan szakértő, aki egy megfogalmazott cél, eredmény, teljesítmény eléréséhez segíti hozzá a „coachee”-t, tehát a coaching folyamat alanyát: az ügyfelet.

Nagyon fontos: a coaching nem terápia, nem tréning, nem tanácsadás, és legfőképp nem (ki)oktatás!

A coaching keretezett és szakértő támogatás, egyszóval: kíséret, amely során coach és alanya között partneri kapcsolat alakul ki.

Lehetőséget biztosít a coachee számára, hogy önmaga erejére, képességeire, megoldásaira rálásson, és azokat elakadásainak megoldására használja.

A coach kérdésekkel és rávezetéssel kíséri mindebben.

Az általam kínált szolgáltatással az üzleti és munkahelyi kihívások feloldásához nyújtok támogatást ügyfeleimnek – ideértve a szemléletmódváltást, valamint a kreativitás és a problémamegoldás készségének fejlesztését.

Célom, hogy a kialakult nehézséghez vezető nézőpontok helyett új felismerésekhez és új, a megoldáshoz vezető perspektívához segítsem ügyfeleimet.

Életutam és szakmai munkásságom során magam is többször kerültem váratlan, azonnali megoldást igénylő helyzetbe.

Néhány igazán kacifántos esettel is szembe kellett néznem, de a legnehezebben a vezetői magányosság érzését viseltem, amikor még nem voltam képes és nem mertem ebben támogatást kérni.

Ma már tudom, hogy a személyes és szakmai célok elérése kiégés nélkül is megvalósítható; hogy a pozitív és negatív stressz között lehet különbséget tenni, és az utóbbi megfelelő szakember segítségével jól kezelhető, és tapasztaltam, hogy a reziliencia készsége fejleszthető.

Tapasztalataimnak, tanulmányaimnak és önreflexió képességének köszönhetően ma már bátran merem támogatni a hozzám fordulókat üzleti kihívásaik átkeretezésében, a megoldáshoz vezető nézőpontok és cselekedetek kialakításában.